SSCT pour les CSE des entreprises de 11 à 49 salariés – Renouvellement

Objectifs opérationnels

• Analyser les acquis et les difficultés rencontrées au cours du précédent mandat
• Actualiser les connaissances utiles à l’exercice des missions SSCT
• Approfondir l’analyse des risques et des conditions de travail
• Améliorer la conduite des enquêtes et le suivi des actions de prévention
• Renforcer la capacité à traiter les risques psychosociaux et les signalements
• Développer une posture constructive dans les échanges avec l’employeur
• Structurer les alertes, demandes et comptes rendus
• Utiliser l’intelligence artificielle avec méthode, confidentialité et contrôle humain

Programme

• Jour 1 – Retour d’expérience et diagnostic du mandat précédent
• Jour 1 – Actualisation des repères juridiques, organisationnels et technologiques
• Jour 1 – Analyse des blocages rencontrés et construction de solutions
• Jour 2 – Approfondissement DUERP, prévention et suivi des mesures
• Jour 2 – Enquêtes, arbres des causes, incidents récurrents et actions correctives
• Jour 2 – Risques psychosociaux, santé mentale, harcèlement et signaux faibles
• Jour 3 – Préparer une réunion difficile et formuler des demandes argumentées
• Jour 3 – Élaborer un plan d’action réaliste pour une petite structure
• Jour 3 – IA générative : préparation de questions, structuration d’un compte rendu et création de trames sans données sensibles
• Jour 3 – Études de cas apportées par les participants

Méthodes pédagogiques

• Analyse collective des retours d’expérience
• Apports ciblés en fonction des besoins repérés
• Études de cas et mises en situation
• Exercices de rédaction et d’argumentation
• Construction d’outils directement réutilisables
• Démonstrations encadrées d’IA générative
• Adaptation à la branche professionnelle et aux changements affectant les entreprises représentées

Déroulement

• Questionnaire préalable sur l’expérience du mandat
• Parcours spécialisé construit à partir des besoins particuliers
• Alternance d’apports, de travaux pratiques et de retours d’expérience
• Plan indicatif susceptible d’évoluer selon les besoins détectés

Évaluation

• Auto-positionnement initial
• Évaluations formatives
• Analyse de cas complexes
• Mise en situation finale
• Évaluation des acquis
• Questionnaire de satisfaction